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Beratung · Motivation & Company Decoded

Jedes Unternehmen hat
eine unsichtbare DNA.

Was Menschen antreibt, und was die Organisation ihnen davon erlaubt. Wir machen beides lesbar — damit Sie nicht länger rätseln, warum gute Ideen stecken bleiben.

Der Mensch

Motivation Decoded

16 individuelle Motive, Milliarden individuelle Profile — sich selbst und andere verstehen und motivieren.

Die Motive kennenlernen ↓
Die Organisation

Company Decoded

5 Jahre Forschung, ein Modell: Wie innovations- und changebereit ist Ihr Unternehmen wirklich?

Zum Check ↓
Motivation Decoded

Von Potenzial zur Leistung.

Zwei Menschen können dieselbe Aufgabe gut machen und von völlig unterschiedlichen Dingen angetrieben werden. Der eine braucht Entscheidungsspielraum, die andere festen Boden, bevor sie losgeht. Keines davon ist eine Schwäche — aber führen Sie beide gleich, verlieren Sie eine der beiden.

Motivation Decoded liest, welche der 16 Motive bei einem Menschen stark ausgeprägt sind, welche schwach, und was das dafür bedeutet, wie diese Person geführt werden möchte. Die Kombination macht es individuell: 16 Motive ergeben Milliarden möglicher Profile.

16
individuelle Motive
Milliarden
mögliche Profile
360°
Feedback optional dazu
Tino, motiviert
6 von 16

Sechs Beispiele. Es gibt sechzehn Motive.

Alle sechzehn trägt jeder in sich — unterschiedlich ist nur, wie stark. Im Verhalten zeigt sich ein Motiv erst, wenn es ungewöhnlich stark oder ungewöhnlich schwach ausgeprägt ist. Spannend wird es nie am einzelnen Motiv, sondern an der Kombination aller sechzehn — genau die macht ein Profil individuell. Sechzehn Motive, Milliarden möglicher Profile.

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+ 10 weitere Motive Ein vollständiges Profil liest alle sechzehn zusammen — die Rangfolge untereinander ist der Befund, nicht die einzelne Karte hier oben.
Der Sweet Spot

Wenn Motive auf Stärken treffen.

Motivation Decoded greift mit Strengths Decoded zusammen — Stärken, Schwächen und Fähigkeiten, inklusive 360°-Feedback. Wenn Motive auf Stärken treffen, entfaltet sich das volle Potenzial. Genau in diese Überschneidung setzen wir Menschen, und sie liegt meist anders als das Organigramm vermuten lässt.

Auf der Diagonale passen Motiv und Stärke zusammen. Hier entfaltet sich Potenzial.
Darunter: Der Antrieb ist da, das Können noch nicht. Eine Frage der Entwicklung, nicht der Besetzung.
Darüber: kann es, will es aber nicht. Dieses Jahr verlässlich, nächstes Jahr weg.
Motiv × Stärke — ein Beispielprofil
Stärke →
1 2 3 4 5 6
Motiv →
1 Neugier × Analytisches Denken
Sweet Spot
2 Soziale Anerkennung × Kommunikation
Sweet Spot
3 Einfluss × Selbstsicherheit
will, kann noch nicht
4 Bewegung × Disziplin
kann, will nicht
5 Status × Problemlösung
will, kann noch nicht
6 Essensgenuss × Anpassungsfähigkeit
Sweet Spot
Wo es zum Einsatz kommt
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Ab Ende 2026 liegen die Profile in unserer eigenen Plattform — zusammen mit Sweet Spot, Fertigkeiten und belegten Kursen.

Innovationsklima-Check

Wie innovativ ist Ihr Unternehmen wirklich?

Acht Fragen dazu, wie sich Ihre Organisation an einem gewöhnlichen Dienstag verhält. Keine E-Mail, keine Anmeldung — antworten Sie ehrlich, nicht so, wie es sein sollte.

Mini-Version: Dieser Check ist ein Teaser, nicht die wissenschaftlich validierte Vollversion. Er gibt eine erste Richtung — die belastbare Diagnostik läuft über das vollständige Instrument im Projekt.

Vier Dinge entscheiden, ob Ideen bei Ihnen überleben.

Handlungsspielraum, der Umgang mit Fehlern, das Tempo bis zum ersten Test und die Nähe zu echten Kunden. Je zwei Fragen.

8 Fragen · rund 2 Minuten · es wird nichts gespeichert
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Ihr Vorschau-Ergebnis
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Wo Sie zuerst hinschauen

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Das ist ein Gesprächseinstieg, keine Diagnose. Es liest die Sicht einer einzelnen Person auf das System. Die vollständige Company-Decoded-Analyse arbeitet über Teams und Ebenen hinweg — dort entsteht das echte Bild.

Was die vollständige Analyse hinzufügt

Der Check oben fragt Sie. Die eigentliche Arbeit fragt alle und vergleicht die Antworten — denn der Abstand zwischen der Sicht der Führung und dem Erleben der Teams ist meist der Befund.

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Company Decoded Report · 312 Antworten · 5 Bereiche
Überblick Nach Bereich Motive
Ziel
Innovations- & Veränderungsfähigkeit
58 / 100 Passung
Vertrieb F&E Ops Service IT Ziel Autonomie 72 81 38 45 64 hoch Lösungsorientierung 78 74 55 69 58 hoch Regeltreue 41 35 88 76 62 mittel Klare Zielkommunikation 52 44 61 48 39 hoch Fehlerkultur 66 71 34 52 47 hoch
im Ziel knapp darunter unter Ziel arbeitet gegen das Ziel
01
Zielkommunikation ist die schwächste Zeile im ganzen Haus. Günstigster Hebel — und er hebt alle Zeilen darunter mit.
02
Ops und Service: starre Regeln, wenig Spielraum — genau die Kombination, die Veränderung ausbremst.
03
F&E erfüllt das Zielprofil bereits. Als Referenz nutzen, nicht als Ausnahme behandeln.
Auszug aus einem Company-Decoded-Report — Zahlen exemplarisch.

Neugierig, was Ihre Teams antworten würden?

Bringen Sie uns Ihr Ergebnis mit und wir sagen Ihnen, wo wir zuerst hinschauen würden — in kostenlosen 30 Minuten, ganz ohne Präsentation.

+49 521 2997 373 · info@innoct.de · Meisenstraße 96, 33607 Bielefeld