Wir entwickeln Menschen von ihrem Sweet Spot aus:
dort, wo Motive auf Stärken treffen.
Dort, wo das, was sie motiviert, auf das trifft, was sie wirklich gut können. Ein Jahresprogramm für High Potentials und Young Professionals. Es beginnt mit einem Motivations- und Stärkenprofil für jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer — die Module stellen wir gemeinsam mit Ihnen zusammen: aus Ihrer Strategie und aus dem, was die Profile zeigen.
Vor dem ersten Modul hat jede und jeder das Gespräch geführt.
Die Analyse ist keine Aufwärmübung. Sie ist die Grundlage des Programms — und der Bezugspunkt, auf den alle das ganze Jahr zurückkommen.
Wählen Sie, was Sie antreibt und was Sie gut können.
Eine vereinfachte Version einer Übung aus dem Programm. In einer echten Session ist der Input ein validiertes Profil — und das Ergebnis ein Gespräch, keine Liste.
Wählen Sie links zwei oder drei Motive und zwei oder drei Stärken. Die Überschneidung ist der Sweet Spot — und sie zeigt meist in eine Richtung, die die Person selbst noch nicht ernsthaft erwogen hat.
Ein vereinfachtes, nicht wissenschaftliches Beispiel — nicht der echte Test der 16 End-Motive. Das echte Profil ist ein validierter Fragebogen, und seine Ergebnisse werden erst im 90-minütigen Auswertungsgespräch nutzbar.
Die Module stellen wir mit Ihnen zusammen.
Welche dabei sind, hängt von Ihrem Unternehmen, Ihrer Strategie und den Profilen ab. Fünf sind in fast jedem Programm, die übrigen kommen dazu, wo sie gebraucht werden. Karte antippen.
Fehlt etwas? Wir entwickeln auch neue Module, wenn Ihre Situation eines braucht.
Ein Jahr ist genug Zeit, damit sich wirklich etwas ändert.
Module mit Raum dazwischen, Aufgaben im Arbeitsalltag und am Ende ein Review, aus dem ein Entwicklungsplan entsteht — kein Zertifikat.
High Potentials und Young Professionals — früh genug, dass es etwas bewegt.
Sagen Sie uns, wen Sie halten wollen.
Wir schauen auf die Gruppe, Ihre Strategie und darauf, was in einem Jahr anders sein soll — und finden dann die passende Entwicklungsreise.